中小企業経営支援に絶対の自信あり！宮城県仙台市の税理士・会計事務所

経営資源で最も重要となる「ヒト」。
「企業は人なり」と言われるように最大の資源であるとともに、認識・扱いを一歩誤ると企業経営の最大のリスクともなりえます。
日々の経営の中で生じる人事・労務の問題についての相談に迅速丁寧にアドバイスをいたします。
顧問契約には、

• 顧問契約A（労働社会保険諸法令に基づく書類作成・事務代行などの手続業務から、人事労務に関する相談・助言・指導業務までを包括的・継続的に行います。）
• 顧問契約B（人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務を中心に行います。）

の2種類をご準備しております。御社の状況に合わせてお選びいただけます。
また、税務会計の顧問契約をいただいているお客様には人事労務顧問、スポット業務について各種割引制度がございます。

ひな形そのままの就業規則を使っていませんか？
就業規則は「従業員から隠す時代」から「オープンにして経営に活かす時代」へと変化しています。
会社の存続発展を守る就業規則、従業員が安心して働くことができる就業規則、めまぐるしく変わる法令に準拠した就業規則を作成いたします。
100種類の会社があれば100種類の就業規則になります。
御社の経営スタイルに合わせたオーダーメイドの就業規則を作成いたします。
雛形規定をそのまま放置しているお客様は、ぜひご検討ください！

労務に関する手続きはお任せください！
労働社会保険諸法令に基づく書類作成・事務代行などの手続業務をいたします。
社会保険の加入・脱退、雇用保険の加入・脱退、従業員様の転居・ご結婚・出産時など所々手続き
弊社では電子申請の活用により、御社の手続きをより正確に・よりスピーディに進めさせていただくことができます。

• 助成金は申請しないと（知らないと）もらえません。
• 助成金は借入金と違い、返す必要がありません。

当たり前のことですが重要なことです。
制度融資、税制施策いずれも払うものを減らすものですが、助成金は「もらえる」ものです。

昨今、景気の回復・雇用の確保・震災からの復興を目的とした助成金が数多く出ております。
しかし、その申請にはいくつものハードルや数多くの提出書類等があり「助成金は手続きが面倒」「申請してもなかなか通らない」などの印象を持たれ、足踏みされているお客さも数多くいらっしゃるかと思います。
また、助成金の申請を獲得するために、必要のないものを購入したり、必要以上の雇用をしたりと長期的には資金流出が多くなってしまう「本末転倒の助成金申請」に流れていく方々も多くいらっしゃると聞きます。
御社の経営ビジョン・状況を的確にヒアリングし、経営に役立つ助成金を申請していきましょう！
我々職人がお手伝いいたします。